U职是一款优质的手机求职招聘软件，软件支持中大型、连锁企业近距离人才招聘，让求职者可以在家附近就找到合适的工作。用户通过软件可以找到海量的职位信息，各个行业的都有，大家可以轻松找到对应的岗位。如果有有合适的话可以直接投递简历，并且还能在线直聊，这样可以有效的打破时间和空间限制，让求职招聘变得更加的便捷。

【软件功能】

　　1、在线录用、在线签约、老板直聊、在线求职、发布岗位、就近招聘等都能实现；

　　2、基于求职者简历信息情况，为其提供最佳工作岗位信息，完善个人简历，找工作更简单；

　　3、方便快捷，通过认证就能轻松发布职位或者寻找工作了，就近求职招聘效率高；

　　4、帮助企业寻找最佳人才，体验线上招聘、线上面试、线上录用的快感；

　　5、拥有海量的兼职招聘信息，都是进行自动分类管理，方便求职者查找。

【求职前准备】

　　1、了解你的职业目标。首先，确定你想要什么类型的职业。这对于第一次进入劳动力市场或改变职业的人来说尤为重要。从家人、教授、职场前辈或前同事那里获得推荐。确保你有一个明确和现实的目标，确定你计划如何实现它，并注意什么使你有资格进入这条职业道路。这些步骤可以帮助您将求职范围缩小到您热衷的职位，并将帮助您在专业上取得进步。

　　2、提前计划。组织您自己和您的日程安排，以更有效地寻找工作。确定每天有多少小时或一周中的哪几天您将专门用于求职或社交。确保你的简历和求职信是最新的。在专业网络网站上创建或更新您的个人资料，并创建一个电子表格来记录您申请的工作和收到的面试。您还可以选择设置一个专业的电子邮件帐户，以便将您的求职信息与您的个人信息分开并组织起来。在开始求职之前完成这些步骤可以使这个过程更快更容易。

　　3、获得简历和求职信帮助。请朋友、家人、同事、职业顾问或其他专业人士校对您的简历和求职信是否有错误，并提供建议。一些求职者甚至选择与专业的简历撰写服务或资源合作，以节省时间并完善您的简历和求职信。

　　4、使用所有求职资源。与其将自己局限于手动在线搜索，不如利用所有求职选项。这可能包括亲自联系公司或招聘经理、参加招聘会、搜索社交媒体或使用职业咨询服务。使用工作搜索引擎在工作板、公司网站、专业协会等上查找空缺职位。通过电子邮件注册每日或每周工作提醒。

　　5、定制你的简历。根据您申请的每项工作调整您的简历。研究职位描述以确定您为何非常适合。然后，添加与该职位相关的技能、经验和可衡量的成就。翻阅许多简历的招聘经理应该能够阅读您的简历并很快知道您具备该职位的技能。为了简化这一步，准备好自定义的简历和求职信模板。保持您的教育和联系信息等关键部分相同，但个性化您的能力或过去的工作职责以适合您申请的工作。

【求职面试禁忌】

　　1、恶意缺席：接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。

　　2、不守时：面试时的守时十分重要，迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，面试官可能有别的事情，还要应付你的突然出现。

　　3、穿着邋遢：不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。

　　4、没有准备：就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应征职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。

　　5、欺骗：没有一家企业会录用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。

　　6、言行轻浮：面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应征呢？

【更新内容】

　　v3.3.6：

　　修改应用介绍

　　v3.3.4：

　　U职-发视频简历,看视频岗位，近距离人岗匹配,电话直拨/视频直聊/视频面试,在线签约入职,一款真,快,准的城市服务业,招聘求职平台.全职、零工、众包接活啥都有！U职PC/App/小程序多端互通。我们支持小微快招、集团全国万店招聘/视频一键齐发，多渠道人才汇聚，门店附近LBS人才匹配，门店海报分享下载、内推，多人跨城协同面试、批量招聘、直拨直聊在线面试一体的ATS管理，爱人资云签及HRSaaS在线签约和HR全国人才社保薪酬福利数字化管理互通，通过U职将招、面、签、管在一套系统中一气呵成，让HR管理变的更高效更智能。

　　v3.3.3：

　　调整发布职位的样式，bug部分修复

　　v3.3.2：

　　优化体验，增强稳定性。

　　v3.3.1：

　　修复了一些BUG。